Wenn man arbeiten geht, bekommt man als Gegenleistung f\u00fcr das, was man im Sinne seines Arbeitgebers leistet, ein Gehalt. Das sollte sich an dem orientieren, was man durch seine Arbeit f\u00fcr die Firma einbringt. Ein altert\u00fcmlicher Ansatz, der nun modifiziert wird.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Menschen sollen nicht nur arbeiten, sie sollen auch ideologisch geschult werden, und zwar vom Arbeitgeber. In vorbildlicher Weise hat der Fu\u00dfballverein VfL Osnabr\u00fcck deshalb eine Gemeinwohlklausel f\u00fcr seine Angestellten eingef\u00fchrt. Demnach m\u00fcssen Mitarbeiter, die einen Arbeitsvertrag mit dieser Klausel unterzeichnet haben, von ihnen verursachte CO2-Emissionen kompensieren. Konkret hei\u00dft das, dass der Zweitligist diejenigen mit Gehaltsabz\u00fcgen bestraft, die Fleisch konsumieren oder mit dem Auto zur Arbeit fahren. Daf\u00fcr erhebt der Verein mithilfe eines externen Dienstleisters den „individuellen \u00f6kologischen Fu\u00dfabdruck des Mitarbeitenden“<\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich v\u00f6llig ohne Druck. Wer der Heinoschen Vermutung unterliegt oder dessen Gehirn ohnehin v\u00f6llig im Arsch ist, was man durch einen Gliazellentest des Stuhls inzwischen problemlos feststellen kann, wie ein Arzt mir verraten hat, kann nat\u00fcrlich seinen Fu\u00dfabdruck kompensieren, in dem er andere reich macht. Aber wer noch einigerma\u00dfen normal in der Birne ist, sollte dadurch nicht bestraft werden. „V\u00f6llig ohne Druck“ hei\u00dft dann in der Vereinssprache, dass demjenigen, der so eine Vereinbarung unterschreibt, 750 \u20ac\/Monat mehr gezahlt werden als dem, der das unterl\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n
Gehalt nach Ideologie. F\u00fcr die gleiche Arbeit bekommt man unterschiedlichen Lohn, je nachdem, ob man sich bespitzeln l\u00e4sst oder nicht. Und auch die Mitmacher erhalten unterschiedlich viel: wer 20km mit dem Auto zur Arbeit fahren muss, bekommt weniger als derjenige, der 30 km f\u00e4hrt. Ist ja auch selbst Schuld, die bl\u00f6de Sau, weshalb wohnt er so weit weg.<\/p>\n\n\n\n
Die Frage ist, ob der Verein nicht auch gleichzeitig ein Denunziationsportal f\u00fcr die Mitarbeiter eingerichtet hat. „Frau Meier kommt angeblich mit dem Bus zur Arbeit, parkt aber ihr Auto immer 2 Blocks weg, damit man das nicht sieht<\/em>“ oder „Herr M\u00fcller hat schon wieder einen Kassenbon f\u00fcr den Kauf eines Rinderbratens heimlich weggeworfen. Ich habe ihn in seinem M\u00fclleimer gefunden.<\/em>“ Ein Kommentator hat dann auch gleich den passenden Vorschlag, wie dieses Modell weiterentwickelt werden kann:<\/p>\n\n\n\n Warum wird denn \u00fcberhaupt noch gespielt? Der Robert und die Annalena k\u00f6nnten doch die Ergebnisse je nach Kohlendioxydverbrauch einfach vorschreiben. Die Fans w\u00fcrden daheim dann beim veganen Kopfsalat und recycleten Brauchwasser (statt Bier mit Bratwurst) kaum noch Spurengase absondern und somit den Planeten vor dem Vergl\u00fchen retten. Gr\u00fcn4ever \u2026<\/p>https:\/\/www.noz.de\/sport\/vfl-osnabrueck\/artikel\/vfl-osnabrueck-nach-kritik-kein-steak-esser-muss-strafe-zahlen-45742938<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Da hat er nat\u00fcrlich Recht, denn wenn man bedenkt, wie viel CO2 ausgesto\u00dfen wird, wenn 22 Leute 90 Minuten einem Ball nachjagen. Wenn man schrittweise mehr B\u00e4lle einf\u00fchrt, bis jeder einen hat, l\u00e4sst sich das leicht in den Griff bekommen. Und f\u00fcr den Fan ist auch was dabei: schlie\u00dflich ist sein Lieblingsspieler immer in Ballbesitz …<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn man arbeiten geht, bekommt man als Gegenleistung f\u00fcr das, was man im Sinne seines Arbeitgebers leistet, ein Gehalt. Das sollte sich an dem orientieren, was man durch seine Arbeit f\u00fcr die Firma einbringt. Ein altert\u00fcmlicher Ansatz, der nun modifiziert wird. Download Artikel als PDF<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9776","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9776"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9788,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9776\/revisions\/9788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}