Man darf nicht dr\u00fcber nachdenken: wenn jemand arbeiten will, muss er einen negativen Test vorweisen, wenn er seine Freizeit aus irgendeinem Grund im Betrieb verbringen will, nicht. So sind die Regeln.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Die Testerei st\u00f6\u00dft vielerorts an ihre Grenzen. Testzentren haben nicht zu den richtigen Zeiten ge\u00f6ffnet, sind \u00fcberlastet oder gar wegen Corona geschlossen. Im Gegenzug droht der Arbeitgeber mit Entlassung, falls man wegen fehlendem Test nicht erscheint und auch keinen Urlaub mehr hat, den man nehmen kann. Und wenn nicht gleich Entlassung, dann mit Lohnreduzierung. <\/p>\n\n\n\n
Muss man sich das gefallen lassen? NEIN!<\/p>\n\n\n\n
Gem\u00e4\u00df den Drangsalierungsvorschriften der Geisteskranken in irgendwelchen Amtsstuben ist n\u00e4mlich ein Test in einem \u00f6ffentlichen B\u00fcrgerzentrum nicht<\/em><\/strong> notwendig.<\/p>\n\n\n\n Der Test kann ganz unterbleiben, wenn keine physischen Kontakte zu anderen bestehen oder diese ausgeschlossen werden k\u00f6nnen. Steht so im Gesetz, kann man dort nachlesen (IfSG bzw. Corona-Arbeitsschutzverordung). Das d\u00fcrfte schon mal auf eine ganze Menge Leute zutreffen, die irgendwo alleine arbeiten, z.B. Montage oder Bereitschaftsdienste. Ist irgendwo etwas abzuholen, l\u00e4sst sich vermutlich etwas organisieren.<\/p>\n\n\n\n Tests k\u00f6nnen auch nach dem 4-Augen-Prinzip im Betrieb vorgenommen werden, d.h. man testet sich in Gegenwart des Vorgesetzten oder eines Kollegen, der die Richtigkeit best\u00e4tigt. Bis zum Vorliegen eines Testergebnisses gen\u00fcgt das Tragen einer FFP2-Maske. Auch das steht in den Gesetzen\/Vorschriften.<\/p>\n\n\n\n Was ist die Folge? Zun\u00e4chst einmal ist ein geschlossenes Testzentrum h\u00f6here Gewalt. F\u00fcr h\u00f6here Gewalt kann ein AG seine Mitarbeiter aber nicht verantwortlich machen. Dar\u00fcber hinaus ist ein AG verpflichtet, an der Gesundheit und der Arbeitsf\u00e4higkeit seiner Mitarbeiter mitzuwirken. Lehnt er die innerbetrieblichen Testm\u00f6glichkeiten ab, ist er direkt selbst daf\u00fcr verantwortlich, wenn sein Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheinen kann. Anstatt Lohnausfall zu bef\u00fcrchten stellt sich in diesem Fall eher die Frage, ob der Arbeitnehmer nicht Anspruch auf Schadensersatz aufgrund des unverantwortlichen Handelns des Arbeitgebers hat.<\/p>\n\n\n\n Wenn ihr Probleme habt, versucht ruhig und sachlich dem Arbeitgeber diese Sachen nahe zu bringen. Wenn er das nicht begreifen will, beauftragt einen Anwalt, das f\u00fcr euch zu tun. Z.B.<\/p>\n\n\n\n Man darf nicht dr\u00fcber nachdenken: wenn jemand arbeiten will, muss er einen negativen Test vorweisen, wenn er seine Freizeit aus irgendeinem Grund im Betrieb verbringen will, nicht. So sind die Regeln. Download Artikel als PDF<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6928","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6928"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6928\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6930,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6928\/revisions\/6930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}