{"id":6894,"date":"2021-11-24T19:33:17","date_gmt":"2021-11-24T18:33:17","guid":{"rendered":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/?p=6894"},"modified":"2021-11-24T19:33:17","modified_gmt":"2021-11-24T18:33:17","slug":"taegliche-test-sondersendung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/2021\/11\/24\/taegliche-test-sondersendung\/","title":{"rendered":"T\u00e4gliche Test: Sondersendung"},"content":{"rendered":"\n

Die neuen Verordnungen sehen t\u00e4gliche Schnelltests f\u00fcr Mitarbeiter von Unternehmen vor, die nicht geimpft sind. Damit versuchen die Blockparteien, eine neues Epressungsszenarium f\u00fcr die Impfung aufzubauen. Doch der Schuss geht nach hinten los:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung sieht mindestens<\/em><\/strong> 2x \/ Woche kostenlose Tests vor. Der Text ist mit Einf\u00fchrung der t\u00e4glichen Testvorschrift nicht ge\u00e4ndert worden, d.h. mindestens<\/em><\/strong> schlie\u00dft auch die 5 Tests \/ Woche ein.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich sieht dar\u00fcber hinaus das Arbeitsschutzgesetz vor, dass s\u00e4mtliche Ma\u00dfnahmen vom Arbeitgeber zu tragen sind, d.h. auch die Corona-Testkosten, da sie zum Gesundheitsschutz dienen sollen:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Der Betrieb ist damit gesetzlich verpflichtet, die Kosten f\u00fcr s\u00e4mtliche Tests zu \u00fcbrnehmen!<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber, die nicht f\u00fcr die Tests ihrer Mitarbeiter aufkommen wollen, handeln mithin gesetzwidrig. Da nur 1 „B\u00fcrgertest“ \/ Woche frei ist, w\u00fcrden in diesem Fall 80\u20ac pro Woche oder 320 \u20ac pro Monat an Testkosten auf den Arbeitnehmer zukommen – eine eindeutige Erpressungsabsicht zur Impfung durch die Blockparteien. Dies muss der Arbeitnehmer aber nicht akzeptieren und kann aufgrund des Arbeitsschutzgesetzes den Arbeitgeber in die Kostenpflicht nehmen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Arbeitgeber muss es aber auch nicht teuer werden. Schnelltests kosten ein paar Cent und in den neuen Vorschriften wird lediglich das 4-Augen-Prinzip vorgeschrieben, d.h. ein Test kann unter „Aufsicht“ im Betrieb gemacht werden. Das IfSG sieht in \u00a728(b) vor:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Solche betriebsinternen Tests erf\u00fcllen alle gesetzlichen Auflagen. Sie sind allerdings in der G\u00fcltigkeit auf den Betrieb beschr\u00e4nkt, d.h. der Arbeitnehmer kann sie nicht im Kino oder Restaurant vorlegen. <\/p>\n\n\n\n

Es ist also nicht notwendig, sich aus Angst vor den Kosten doch impfen zu lassen – im Gegenteil. Wenn man will, kann man dem AG auch eine Kostenbeteiligung anbieten und die Tests selbst besorgen; sie kosten wie gesagt nur ein paar Cent. Im Betrieb entstehen dann keinerlei Kosten. Wenn der Betrieb sich weigert, sollten sich Arbeitnehmer an den Betriebsrat und\/oder – so weit organisiert – an die Gewerkschaft wenden. Selbst wenn die sich nicht k\u00fcmmern wollen: bei Kosten von ca. 320 \u20ac \/ Monat bei halsstarrigen Betrieben kann man sich auch problemlos einen Anwalt leisten, der b\u00f6se Briefe schreibt und sich k\u00fcmmert (falls kein Rechtsschutz). Auf jeden Fall kein Grund, sich in die elende Nadel zu st\u00fcrzen.<\/p>\n\n\n\n

Anscheinend haben die Erpresser in den Regierungsstellen mal wieder die eigenen Gesetze nicht hinreichend studiert und sich selbst ein Bein gestellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die neuen Verordnungen sehen t\u00e4gliche Schnelltests f\u00fcr Mitarbeiter von Unternehmen vor, die nicht geimpft sind. Damit versuchen die Blockparteien, eine neues Epressungsszenarium f\u00fcr die Impfung aufzubauen. Doch der Schuss geht nach hinten los: Download Artikel als PDF<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6894","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6894"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6898,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6894\/revisions\/6898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}