{"id":13056,"date":"2026-07-04T13:40:31","date_gmt":"2026-07-04T11:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/?p=13056"},"modified":"2026-07-04T13:40:32","modified_gmt":"2026-07-04T11:40:32","slug":"neues-vom-wehrdienst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/2026\/07\/04\/neues-vom-wehrdienst\/","title":{"rendered":"Neues vom Wehrdienst"},"content":{"rendered":"\n<p>Offenbar will keiner seinem LBGTQ+ &#8211; Land dienen. Die magere Ausbeute von ca. 300.000 Anschreiben an 18-J\u00e4hrige hat gerade mal zu ca. 500 Bewerbern gerf\u00fchrt, das sind gerade mal 0,17%. Damit kann man keinen Krieg f\u00fchren, weshalb nun die n\u00e4chste Idee her muss.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Und die besteht darin, dass Reservisten jederzeit mit kurzer Vorlaufzeit zu Wehr\u00fcbungen heran gezogen werden k\u00f6nnen. Genauer sieht das so aus, dass die Arbeitgeber per Gesetz verpflichtet werden sollen, mit einer Vorlaufzeit von max. 8 Wochen auf ihre Mitarbeiter f\u00fcr maximal 12 Wochen zu verzichten.<\/p>\n\n\n\n<p>Interpretieren wir das einmal. Ausf\u00e4lle von Mitarbeitern durch Urlaub oder Krankheit sind in der Regel in den Gesch\u00e4ftsprozessen verankert. Aber diese Ausf\u00e4lle kommen zus\u00e4tzlich hinzu und sind durch Planung schlecht zu kalkulieren. 8 Wochen Vorlaufzeit sind f\u00fcr alle Unternehmen eine sehr kurze Zeit, auf jeden Fall zu kurz, um laufende Gesch\u00e4ftsprojekte umstrukturieren zu k\u00f6nnen. Die Unternehmen sind somit gezwungen,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entweder f\u00fcr die Zeit von 12 Wochen Ersatzpersonal einzustellen, was gleich an mehreren Stellen scheitert (zu kurze Befristung, notwendige Einarbeitung\/Schulung),<\/li>\n\n\n\n<li>oder die vorhandenen Mitarbeiter m\u00fcssen die Aufgaben der mutigen Krieger mit \u00fcbernehmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Was letztlich bedeutet, dass die anderen Mitarbeiter l\u00e4nger arbeiten und ggf. auch ihren Urlaub absagen m\u00fcssen. Was bei \u00fcblicher Urlaubsplanung dazu f\u00fchrt, dass gebuchte Reisen nicht angetreten werden k\u00f6nnen und das Geld weg ist. Was ja nicht f\u00fcr nur den Arbeitnehmer im betroffenen Betrieb gilt, sondern auch f\u00fcr seine komplette Familie. Familien mit Kindern d\u00fcrften den Jahresurlaub knicken k\u00f6nnen, weil die Kinder ja auch noch zur Schule m\u00fcssen. Nun k\u00f6nnte man ja eine Reiser\u00fccktrittsversicherung abschlie\u00dfen, aber hier ist abzusehen, dass sich die Versicherer sehr schnell auf das Risiko einstellen und die Versicherungspr\u00e4mie sich m\u00f6glicherweise verdoppelt. <\/p>\n\n\n\n<p>Beides &#8211; l\u00e4ngere Arbeitszeit und fehlender Urlaub &#8211; werden die Erkrankungszahlen in die H\u00f6he treiben und alles noch komplizierter machen. Unternehmen k\u00f6nnen Termine nicht mehr halten und geraten auf die absch\u00fcssige Bahn.<\/p>\n\n\n\n<p>Und alles nur, damit ein paar gr\u00f6\u00dfenwahnsinnige Vollidioten Krieg spielen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Offenbar will keiner seinem LBGTQ+ &#8211; Land dienen. Die magere Ausbeute von ca. 300.000 Anschreiben an 18-J\u00e4hrige hat gerade mal zu ca. 500 Bewerbern gerf\u00fchrt, das sind gerade mal 0,17%. Damit kann man keinen Krieg f\u00fchren, weshalb nun die n\u00e4chste Idee her muss. Download Artikel als PDF<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-13056","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13056"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13057,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13056\/revisions\/13057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gilbertbrands.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}